關(guān)于推行安全生產(chǎn)有獎(jiǎng)舉報(bào)“吹哨人”制度的意見 魯應(yīng)急字〔2022〕86號

山東省應(yīng)急管理廳 山東省財(cái)政廳 山東省工業(yè)和信息化廳 山東省自然資源廳 山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 山東省交通運(yùn)輸廳 山東省市場監(jiān)督管理局 山東省能源局 山東省消防救援總隊(duì)

關(guān)于推行安全生產(chǎn)有獎(jiǎng)舉報(bào)“吹哨人”制度的意見

魯應(yīng)急字〔2022〕86號

各市應(yīng)急管理局、財(cái)政局、工業(yè)和信息化局、自然資源主管部門、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、市場監(jiān)督管理局、能源局、消防救援支隊(duì)：

????為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)社會(huì)監(jiān)督，推行安全生產(chǎn)有獎(jiǎng)舉報(bào)“吹哨人”制度，對企業(yè)員工吹響安全生產(chǎn)舉報(bào)哨聲給予重獎(jiǎng)激勵(lì)和嚴(yán)格保護(hù)，現(xiàn)提出以下意見：

????一、充分認(rèn)識推行“吹哨人”制度的重要性

????“吹哨人”是企業(yè)內(nèi)部舉報(bào)人，“吹哨人”舉報(bào)具有舉報(bào)信息詳實(shí)準(zhǔn)確、專業(yè)性強(qiáng)、可信度高等特點(diǎn)，“吹哨人”制度能夠有效解決主體責(zé)任不落實(shí)、監(jiān)管執(zhí)法不精準(zhǔn)和事故隱患難發(fā)現(xiàn)等問題。在我省推行安全生產(chǎn)有獎(jiǎng)舉報(bào)“吹哨人”制度，對于有效發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為，提高安全生產(chǎn)監(jiān)管效率，精準(zhǔn)開展安全生產(chǎn)行政執(zhí)法，堅(jiān)決防范遏制事故發(fā)生具有重要意義。各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要切實(shí)提高政治站位，認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院安委會(huì)十五條措施和省委、省政府“八抓20項(xiàng)”安全生產(chǎn)創(chuàng)新舉措工作要求，強(qiáng)力推進(jìn)“吹哨人”制度建設(shè)，引導(dǎo)全社會(huì)形成安全生產(chǎn)共抓共治、共同監(jiān)督的良好氛圍。

????二、實(shí)施“吹哨人”舉報(bào)重獎(jiǎng)激勵(lì)制度

????各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要建立“吹哨人”舉報(bào)重獎(jiǎng)激勵(lì)制度。“吹哨人”舉報(bào)相比社會(huì)公眾舉報(bào)具有更容易遭受打擊報(bào)復(fù)、舉報(bào)壓力風(fēng)險(xiǎn)更大等特點(diǎn)，實(shí)施重獎(jiǎng)激勵(lì)制度是鼓勵(lì)和促進(jìn)“吹哨人”舉報(bào)制度落地生根、扎實(shí)推進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)有力保障。各級財(cái)政部門要依法履行有獎(jiǎng)舉報(bào)財(cái)政保障職責(zé)，將安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金納入同級年度財(cái)政預(yù)算。各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要依法履行“吹哨人”舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)，做到應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)、依法重獎(jiǎng)、依規(guī)快獎(jiǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行《山東省安全生產(chǎn)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)一線員工積極舉報(bào)身邊的事故隱患和非法違法行為?！按瞪谌恕保òㄆ渑渑?、父母、子女）舉報(bào)其所在企業(yè)的事故隱患和非法違法行為，經(jīng)核查屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)金額上浮20%，最高不超過50萬元。要督促有關(guān)企業(yè)建立有獎(jiǎng)舉報(bào)公告牌制度，在作業(yè)場所醒目位置張貼懸掛各級各部門舉報(bào)聯(lián)系方式及重獎(jiǎng)激勵(lì)政策；組織開展安全生產(chǎn)大檢查、駐點(diǎn)監(jiān)督、執(zhí)法檢查等活動(dòng)時(shí)，要提前或當(dāng)場向企業(yè)員工告知有獎(jiǎng)舉報(bào)受理渠道、重獎(jiǎng)激勵(lì)政策等事項(xiàng)。

????三、執(zhí)行“吹哨人”信息最嚴(yán)格保護(hù)制度

????各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要建立健全“吹哨人”信息的最嚴(yán)格保護(hù)制度，明確在“吹哨人”舉報(bào)接辦、核查、獎(jiǎng)勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)的保護(hù)要求，建立“吹哨人”信息知悉全過程留痕和泄露可追溯工作機(jī)制，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好保密責(zé)任和措施的落實(shí)。

????（一）接辦最嚴(yán)格保護(hù)。在接收、受理、轉(zhuǎn)辦的三個(gè)環(huán)節(jié)，對掌握的“吹哨人”信息要嚴(yán)格限定在最小知悉范圍內(nèi)，嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大知悉人員范圍。1.接收人員在履行材料收發(fā)運(yùn)轉(zhuǎn)或應(yīng)急值班值守職責(zé)時(shí)，首次獲取“吹哨人”舉報(bào)信息后，不得允許與崗位職責(zé)無關(guān)人員及其他第三方接觸知悉“吹哨人”信息。2.受理人員在履行舉報(bào)案件立案工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)為單人掌握“吹哨人”個(gè)案信息。通過互聯(lián)網(wǎng)渠道直接受理的“吹哨人”信息，要采取符合保密要求的技術(shù)安全防護(hù)措施。3.轉(zhuǎn)辦人員在履行交辦下級單位核查案件或?qū)χ卮髲?fù)雜案件提請上級單位核查案件職責(zé)時(shí)，要對原件予以封存并另行編輯轉(zhuǎn)辦件，不得擅自泄露“吹哨人”相關(guān)信息，轉(zhuǎn)辦人員原則為該案受理人員；調(diào)度匯總案件情況時(shí)，也應(yīng)為轉(zhuǎn)辦人員單人辦理。

????（二）核查最嚴(yán)格保護(hù)。案件由同一單位核查時(shí)，核查牽頭人員原則為該案受理人員，不得向該案核查參與人員泄露“吹哨人”信息。核查人員要妥善保管和使用舉報(bào)材料，不得私自摘抄、復(fù)制、掃描、拍攝或者銷毀舉報(bào)材料，不得鑒定“吹哨人”筆跡，不得以任何方式泄露“吹哨人”姓名、住址、電話、案情等情況。到企業(yè)實(shí)地核查時(shí)，不得暴露“吹哨人”身份，嚴(yán)禁出示舉報(bào)材料原件或復(fù)印件。在聘請有關(guān)專家或第三方參與核查時(shí)，要嚴(yán)格其保密義務(wù)和責(zé)任。

????（三）獎(jiǎng)勵(lì)最嚴(yán)格保護(hù)。獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)人員在履行認(rèn)定舉報(bào)事實(shí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額職責(zé)時(shí)，不得擅自擴(kuò)大知悉范圍，獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)人員原則為該案受理人員。履行財(cái)務(wù)報(bào)批手續(xù)時(shí)，要嚴(yán)格限制財(cái)務(wù)人員知悉范圍?！按瞪谌恕鳖I(lǐng)取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)不愿露面的，為保護(hù)人身安全，允許其委托他人代領(lǐng)，受托人需同時(shí)持有“吹哨人”授權(quán)委托書、“吹哨人”和受托人的有關(guān)身份證明等材料。

????四、嚴(yán)肅“吹哨人”打擊報(bào)復(fù)責(zé)任追究制度

????（一）強(qiáng)化被打擊報(bào)復(fù)“吹哨人”的救助保護(hù)。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在“吹哨人”舉報(bào)后遭受或者可能遭受其所在企業(yè)打擊報(bào)復(fù)而請求保護(hù)的，要迅速組織核實(shí)，并責(zé)令“吹哨人”所在企業(yè)作出解釋或說明；對人身、財(cái)產(chǎn)安全受到威脅的，要在職責(zé)范圍內(nèi)及時(shí)采取措施加以制止，并采取必要的保護(hù)措施；因舉報(bào)受到其所在企業(yè)錯(cuò)誤處理的，應(yīng)建議企業(yè)予以糾正；因舉報(bào)受到其所在企業(yè)解除、變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)支持并協(xié)助其向社會(huì)保障部門進(jìn)行維權(quán)；因舉報(bào)造成嚴(yán)重人身傷害、名譽(yù)損害或者重大財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)支持其依法向所在企業(yè)提出賠償請求，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以救助。

????（二）嚴(yán)肅“吹哨人”所在企業(yè)打擊報(bào)復(fù)責(zé)任追究。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對打擊報(bào)復(fù)“吹哨人”的企業(yè)，其被舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)核查屬實(shí)的，要按規(guī)定從嚴(yán)從重追究違法責(zé)任。對“吹哨人”所在企業(yè)存在重大事故隱患拒不整改、安全生產(chǎn)嚴(yán)重違法行為、謊報(bào)瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故等情形，經(jīng)“吹哨人”舉報(bào)核查屬實(shí)的，按規(guī)定程序納入聯(lián)合懲戒管理；對“吹哨人”所在企業(yè)的打擊報(bào)復(fù)行為，構(gòu)成對抗安全監(jiān)管監(jiān)察的，按規(guī)定程序?qū)⑵浼坝嘘P(guān)人員納入聯(lián)合懲戒對象和“黑名單”管理。對打擊報(bào)復(fù)行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，移送公安機(jī)關(guān)給予治安管理處罰;涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

????（三）嚴(yán)肅監(jiān)管部門“吹哨人”信息泄露責(zé)任追究。各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)或者承擔(dān)“吹哨人”舉報(bào)接辦、核查、獎(jiǎng)勵(lì)等崗位職責(zé)的人員，因故意或者過失泄露“吹哨人”信息，造成“吹哨人”被其所在企業(yè)打擊報(bào)復(fù)的，按照“誰知悉誰保密、誰泄露誰擔(dān)責(zé)”的原則，對有關(guān)崗位人員依法給予談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查等處理措施；涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；涉嫌職務(wù)違法犯罪的，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)依法調(diào)查處置。

山東省應(yīng)急管理廳?????????山東省財(cái)政廳??????

山東省工業(yè)和信息化廳?????山東省自然資源廳??

山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳???山東省交通運(yùn)輸廳??

山東省市場監(jiān)督管理局?????山東省能源局??????

山東省消防救援總隊(duì)

2022年6月7日?????

（此件公開發(fā)布）??